Intervenante psychosociologue, Kairos Accompagnement et Recherches
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Champs/domaines/thèmes de recherche
- Accompagnement du changement dans les organisations
- Pratiques de soi, codes d’interaction
- Développement personnel et managérial
Thèse : « Les Managers de l’Âme. Le développement personnel : gestion de la subjectivité et modèle de régulation dans l’entreprise »
Directeur : Vincent de Gaulejac
Année de soutenance : 2003
Enseignements
- D.U. Executive Coaching, Université de Cergy-Pontoise. Approche sociologique des codes d’interaction et modèles de régulation véhiculés par le coaching.
- Master « Conduite du Changement » Université de Versailles St Quentin, cours « Expérience de consultant » portant sur la conduite du changement.
Publications les plus significatives
Ouvrage
Les managers de l’âme. Le développement personnel en entreprise, nouvelle forme de pouvoir ? [2004], La Découverte, 2008.
Rapports de recherche
- « Etat de l’art des modélisations du comportement et du changement de comportement dans les Sciences Humaines et Sociales. Application aux campagnes d’économie d’énergie », (avec Xavier Briffault, CNRS). EDF R&D, 2008.
- « Analyse des pratiques managériales à la lumière des contraintes de l’action ». Documentaire Vidéo avec René Baratta. Conseil Général, Département du Nord, 2007.
- « Relations entre l’organisation du travail, les relations de travail et le sentiment de reconnaissance au travail », RATP, 2004.
Chapitre d’ouvrage
"Le développement personnel au service de l’entreprise", in Organisations, l’Etat des Savoirs aux Editions Sciences Humaines, 2005, 2012.
Articles
- « Accompagner les encadrants publics pour soutenir leur processus de subjectivation au travail », in dossier « Le Management Hors-Sujet ? », Nouvelle Revue de Psychosociologie n°13, 2012.
- « Pratiques réflexives et régulation organisationnelle », in « Le coaching, enjeux, paradoxes et perspectives », Revue Communication et Organisation n°28, déc. 2005.
- V Brunel
